🧠 Prévention RPS · Qualité de Vie au Travail · Disponible maintenant
Risques Psychosociaux
& Qualité de Vie au Travail
Le burn-out, la charge mentale et le stress chronique coûtent cher — humainement et financièrement. Prévenir les RPS est une obligation légale de l'employeur. Une journée pour comprendre, repérer et agir concrètement.
📅 1 jour · 7h
👥 Jusqu'à 12 personnes
📍 Dans vos locaux
🏢 Managers · RH · Équipes
✅ Disponible maintenant
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Formation disponible maintenant · Intra dans vos locaux · Toute la France
Formation inter-entreprise
À partir de 230€
Par personne · Finançable OPCO & Plan de formation
👤 Tarif interÀ partir de 230 € / personne
🏢 Tarif intraGroupe complet · à partir de 1 150 €
⏱ Durée1 jour (7 heures)
📍 LieuDans vos locaux · Toute France
👥 GroupeJusqu'à 12 participants
🎯 PublicManagers · RH · Équipes
📄 Document remisAttestation + Plan d'action
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Disponible maintenant · Certifié Qualiopi
Financements possibles
🏦 OPCO
🏛️ Plan formation
📋 DUERP
✅ Je m'inscris maintenant →
🔒 Devis gratuit · Réponse sous 48h
2–3 Mds€coût social estimé du stress au travail par an en France (INRS)
≈ 60 %des journées de travail perdues seraient liées au stress (Agence européenne)
L4121-1obligation légale de l'employeur de prévenir les RPS (Code du travail)
100 %des employeurs concernés, tous secteurs confondus
🧠 Comprendre les RPS
Les risques psychosociaux,
4 réalités du quotidien
Les RPS ne sont pas un sujet abstrait. Ils se manifestent par des signaux concrets, dans toutes les structures — et plus on les repère tôt, plus on peut agir.
Le burn-out
→ Épuisement professionnel
Fatigue qui ne passe plus, perte de sens, désengagement. Il s'installe progressivement : le repérer avant l'effondrement change tout.
La charge mentale
→ Surcharge cognitive & émotionnelle
Trop d'informations, d'urgences, de responsabilités simultanées. Le cerveau ne décroche jamais — et le corps finit par parler.
Le stress chronique
→ Tension durable
Quand la pression devient permanente, elle abîme la santé : sommeil, concentration, relations, et à terme maladies cardiovasculaires et TMS.
Les tensions relationnelles
→ Conflits & manque de reconnaissance
Climat dégradé, isolement, sentiment d'injustice. Les RPS sont souvent d'abord une question d'organisation et de relations, pas d'individus.
📋 Programme 1 jour
1 jour · 5 modules concrets
Du cadre légal jusqu'au plan d'action. Une journée orientée terrain, pour repartir avec des outils utilisables immédiatement.
1
Comprendre les RPS & le cadre légal
Définition, enjeux humains et économiques. Obligation de l'employeur (article L4121-1, DUERP). Les 6 familles de facteurs de risque (rapport Gollac).
2
Repérer les signaux faibles
Signaux individuels et collectifs. Indicateurs d'alerte (absentéisme, turnover, climat). Savoir distinguer un coup de fatigue d'un vrai signal de souffrance.
3
Stress, burn-out & charge mentale
Mécanismes physiologiques et psychologiques. Du stress normal au stress pathologique. Comprendre pour mieux dialoguer et orienter sans se substituer au médecin.
4
Les leviers de Qualité de Vie au Travail
Organisation, autonomie, reconnaissance, régulation de la charge. Des actions concrètes, applicables selon votre réalité de structure. La QVT n'est pas un baby-foot.
5
Plan d'action & obligations employeur
Construire une démarche de prévention, l'intégrer au DUERP, mobiliser les bons relais (CSE, médecine du travail). Évaluation finale & remise des attestations.
📋 Informations pratiques
📅
Durée1 jour (7h) · 9h00–17h00
📍
LieuDans vos locaux · Toute France
👥
GroupeJusqu'à 12 participants
🎯
PublicManagers, RH, référents QVT/CSE, équipes
📊
ÉvaluationPositionnement + évaluation finale
📄
Documents remisAttestation de formation + Plan d'action
✅ Prérequis
✓
Être salarié, encadrant ou dirigeant
✓
Comprendre le français à l'oral
✓
Aucune formation préalable requise
→
PSH : prévenez 15 jours avant, aménagements possibles
👥 Public cible
Une formation pour celles et ceux qui encadrent
Prévenir les RPS, c'est l'affaire de toute la chaîne managériale et RH. Cette journée s'adresse à ceux qui ont la main sur l'organisation et le climat de travail.
Managers & encadrants
En première ligne face aux signaux. Apprendre à repérer, dialoguer et orienter sans porter seul le poids de tout.
Toutes structures
RH & direction
Structurer une vraie démarche de prévention, sécuriser l'obligation légale et l'intégrer au DUERP.
OPCO · Plan formation
Référents QVT, CSE & associations
Secteur social et médico-social en première ligne. Des outils concrets pour agir collectivement sur le bien-être.
OPCO Uniformation
Certifié Qualiopi · NDA 11931211393
Chaque participant repart avec une attestation de formation et un plan d'action adapté à sa structure. Cette certification ouvre droit à tous les financements publics.
🎯 Objectifs mesurables📊 Évaluation individuelle♿ Accessibilité PSH💬 Satisfaction évaluée
💳 Financements
Formation 100 % finançable
Devis et convention de formation disponibles sur simple demande.
OPCO Uniformation
Associations, structures sociales et médico-sociales
Plan de formation
Imputé sur le budget formation de votre structure
DUERP & Prévention
Rattachable à votre démarche de prévention des risques
Collectivités
Mairies, conseils départementaux, services publics
Protégez la santé
de vos équipes.
Devis gratuit sous 48h. Nous nous déplaçons dans vos locaux partout en France.